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女職工退休年齡最新規(guī)定 (2025版)
發(fā)布時(shí)間:2025-02-28 丨 閱讀次數(shù):

  延遲退休政策已經(jīng)發(fā)布,今天,依據(jù)目前的規(guī)定,我們?yōu)榇蠹艺砹?025年版女職工法定退休年齡相關(guān)的內(nèi)容,一起來看看吧。


  女職工法定退休年齡


  一、原法定退休年齡為五十五周歲的女職工


  根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》第一條的相關(guān)規(guī)定:


  從2025年1月1日起,原法定退休年齡為五十五周歲的女職工,法定退休年齡每四個(gè)月延遲一個(gè)月,分別逐步延遲至五十八周歲;國家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。


  原法定退休年齡為五十五周歲的女職工延遲法定退休年齡對(duì)照表,如下圖所示↓




  二、原法定退休年齡為五十周歲的女職工


  根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》規(guī)定:


  從2025年1月1日起,原法定退休年齡為五十周歲的女職工,法定退休年齡每二個(gè)月延遲一個(gè)月,逐步延遲至五十五周歲。國家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。


  原法定退休年齡為五十周歲的女職工延遲法定退休年齡對(duì)照表,如下圖所示↓



  如何區(qū)分管理崗與非管理崗


  那么問題來了,退休年齡認(rèn)定中的管理崗和非管理崗如何認(rèn)定與區(qū)分呢?


  主要依據(jù)之一是勞動(dòng)合同寫明的崗位。


  另外,個(gè)別省份在女職工退休時(shí)是管理崗位還是非管理崗位該如何認(rèn)定也做出了相關(guān)規(guī)定:


  廣東


  只要參加過職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi),退休不在管理技術(shù)崗位上,就可以按照非管理崗?fù)诵荨?/p>


  江蘇


  根據(jù)2022年執(zhí)行的《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法》規(guī)定,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同和本單位的崗位目錄,確定女職工所從事崗位的性質(zhì)。


  女職工從事的崗位性質(zhì)發(fā)生變動(dòng)時(shí),應(yīng)及時(shí)通過簽訂崗位變動(dòng)協(xié)議或者變更勞動(dòng)合同等合法有效形式確定,并向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)變更崗位性質(zhì)信息。


  四川


  根據(jù)《四川省勞動(dòng)廳印發(fā)<四川省貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的實(shí)施意見>的通知》(川勞辦〔1996〕19號(hào))第五條47項(xiàng)規(guī)定,工人崗位、干部崗位的劃分由用人單位確定。

  對(duì)于勞動(dòng)合同崗位界定模糊或勞動(dòng)合同丟失的,一般可采取證明事項(xiàng)告知承諾,承諾其工作崗位情況。若承諾單位或參保人作出不實(shí)承諾的,將承擔(dān)不實(shí)承諾法律責(zé)任。


  司法實(shí)踐中,法院對(duì)女職工退休年齡認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),可能與人社部門存在差異,加之部分女職工認(rèn)為自身應(yīng)屬于“管理人員”,有意愿繼續(xù)工作。


  由于此類爭議涉及的女職工往往在本單位工齡較長、工資水平較高,一旦被認(rèn)定違法終止,單位需要支付的賠償金數(shù)額頗為可觀,這進(jìn)一步提升了女職工提起仲裁、訴訟主張賠償金動(dòng)力。


  所以,在實(shí)務(wù)中,人事和企業(yè)可以通過以下3種方式明確女職工崗位性質(zhì)和退休年齡,提前避免勞動(dòng)糾紛。


  一、明確崗位性質(zhì)


  勞動(dòng)合同是人社部門以及法院認(rèn)定員工崗位性質(zhì)的重要依據(jù)。用人單位可以在勞動(dòng)合同中明確約定員工崗位性質(zhì)是否屬于管理人員。


  在勞動(dòng)合同履行過程中,員工崗位性質(zhì)發(fā)生變化的,建議用人單位以書面形式明確變更后的崗位及崗位性質(zhì)。例如,勞動(dòng)合同變更書、崗位協(xié)議等。


  用人單位還可以通過崗位管理辦法等制度作為認(rèn)定崗位性質(zhì)的依據(jù),但此類制度涉及員工切身利益,需要經(jīng)過民主程序制定并向員工公示。


  二、核查員工異議


  用人單位在以達(dá)到法定退休年齡為由終止與女職工的勞動(dòng)合同前,需要審慎確定女職工的法定退休年齡,不能僅依據(jù)自身用工管理角度判斷員工崗位是否屬于管理崗,還需要聽取員工的異議。


  如女職工對(duì)此提出異議,認(rèn)為自己屬于管理崗位退休年齡的,則單位需要對(duì)此進(jìn)行核實(shí)。


  單位需要向人社部門咨詢、核實(shí)員工情況是否屬于非管理崗?fù)诵莸那樾巍?/p>


  如女職工對(duì)此未提出異議,則單位應(yīng)當(dāng)要求女職工向單位提交書面退休申請(qǐng)。一方面,作為女職工對(duì)非管理崗?fù)诵菡J(rèn)可的證據(jù);另一方面,在為女職工辦理退休手續(xù)時(shí),對(duì)于“非管理崗”女職工年滿55周歲退休的,人社部門也要求提交其本人的退休申請(qǐng)。


  三、通過退休預(yù)審進(jìn)一步降低風(fēng)險(xiǎn)


  有的地區(qū)已經(jīng)實(shí)行退休預(yù)審,如北京地區(qū),預(yù)審最長可以提前一年進(jìn)行。


  單位可以通過向人社部門溝通辦理退休預(yù)審,取得人社部門對(duì)退休年齡、條件確認(rèn)的材料后,再終止勞動(dòng)合同,進(jìn)一步規(guī)避違法終止的風(fēng)險(xiǎn)。



  彈性退休年齡


  2025年1月1日,人社部公布《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》,按照文件內(nèi)容:


  職工達(dá)到國家規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限,可以自愿選擇彈性提前退休,提前時(shí)間距法定退休年齡最長不超過3年,且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲。自愿選擇彈性提前退休的,至少在本人選擇的退休時(shí)間前3個(gè)月,以書面形式告知所在單位。


  職工達(dá)到法定退休年齡,所在單位與職工協(xié)商一致的,可以彈性延遲退休,延遲時(shí)間距法定退休年齡最長不超過3年。所在單位與職工應(yīng)提前1個(gè)月,以書面形式明確延遲退休時(shí)間等事項(xiàng)。彈性延遲退休時(shí)間確定后,不再延長。


  也就是說,女職工彈性延遲退休的最高年齡為:非管理崗58歲、管理崗61周歲(注:特殊工種等特殊情形,國家另有規(guī)定的,從其規(guī)定)。


  以下人員不適用彈性延遲退休


  根據(jù)《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》第四條規(guī)定,公務(wù)員、國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員及其他管理人員,達(dá)到法定退休年齡時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理退休手續(xù)。

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