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為什么機關(guān)事業(yè)單位存在大量的勞務派遣人員?
發(fā)布時間:2021-08-20 丨 閱讀次數(shù):

  除了正式編制人員,機關(guān)事業(yè)單位很多都存在著大量的勞務派遣人員,也就是我們經(jīng)常聽到的單位“臨時工”。


  那么,為什么事業(yè)單位和機關(guān)單位大多都在使用勞務派遣,存在大量的勞務派遣人員呢?


  一方面體制要嚴格控制編制名額數(shù)量,即使如此,加上體制內(nèi)人員工作穩(wěn)定,流動率較低,依然面臨著嚴重超編的問題;另一方面,隨著技術(shù)的革新和發(fā)展,很多體制內(nèi)上了年紀的人員,難以勝任原來的工作崗位,或是接手新的工作。所以,機關(guān)事業(yè)會向第三方勞務公司尋求勞務派遣服務,解決體制內(nèi)的用人難題。


  區(qū)別于與機關(guān)事業(yè)單位正式簽訂勞務合同的合同工,他們分別屬于兩個不同的勞務主體,嚴格來說是兩個公司的員工。勞務派遣人員其實就是人力資源服務機構(gòu)或勞務公司派遣到機關(guān)事業(yè)單位工作的勞務人員,他們是勞務派遣單位訂立合同的員工,然后被委派到用工單位去工作。


  綜上所述,勞務派遣人員與所在機關(guān)事業(yè)單位,并沒有建立勞動關(guān)系,不僅從根本上解決了事業(yè)單位超員的問題,同時,機關(guān)事業(yè)單位裁員的時候,可以直接與勞務公司解除勞務關(guān)系,這樣也省去了很多不必要的麻煩。最后,機關(guān)事業(yè)單位感覺勞務派遣人員不能勝任崗位,可以通過第三方勞務公司溝通直接調(diào)換人員,采用勞務派遣服務之后,可謂更省時省心省力。


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